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Il nostro cliente è un’organizzazione globale e leader riconosciuto nella distribuzione di prodotti e servizi per il mondo dell’energia elettrica. La società offre ai clienti forniture e soluzioni elettriche innovative, sostenibili e ad alte prestazioni con oltre 2.100 filiali in 26 paesi in tutto il mondo. 

Attualmente stiamo cercando un National Sales Manager su Milano per guidare lo sviluppo del business aziendale.

Riportando al Direttore Commerciale, il candidato prescelto lavorerà con un team di supporto dedicato a lui (10/12 Sales). L’obiettivo del ruolo è di raggiungere i target di vendita attraverso l’acquisizione di nuove attività di business e stabilendo relazioni proficue e di lungo periodo con i principali clienti.

Responsabilità principali:

  • Supporto continuo ai Sales Manager e Responsabili dei Punti Vendita per identificare obiettivi, strategie e piani d’azione per migliorare le vendite nel breve e lungo termine.
  • Eseguire attività di vendita sui principali account in consultazione con il team di vendita. Assumere direttamente il controllo di grandi clienti strategici
  • Gestire e sviluppare il team di vendita e supporto e fornire valutazioni sulle vendite attraverso KPI trimestrali.
  • Sviluppare piani specifici per garantire la crescita delle vendite in tutti i prodotti dell’azienda e dare dei forecast sulle vendite. Presentare gli effetti a breve e lungo termine delle strategie di vendita sul risultato operativo.
  • Collaborare con il team di vendita interno ed esterno per sviluppare strategie di vendita e migliorare la quota di mercato in tutte le linee di prodotti
  • Building Brand Awareness durante le iniziative di vendita e assicurarsi costantemente del miglioramento della immagine aziendale.

 

Competenze richieste per il ruolo:

  • Esperienza relativa di sette anni, di cui almeno tre (3) in posizione manageriali.
  • Grande capacità di stabilire le priorità sulle attività e lavorare bene sotto pressione mantenendo un buon atteggiamento.
  • Ottime capacità organizzative, interpersonali e comunicative sia orali che scritte.
  • Capacità di trasmettere conoscenze, fornire formazione e motivare il personale.

Il trattamento dei dati personali dei candidati avverrà in ottemperanza alla vigente normativa in materia di protezione dei dati personali. L’informativa per i candidati (art. 13 Reg. UE 2016/679) è disponibile sul sito web di EasyHunters alla sezione “Privacy”

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EasyHunters è la prima – e unica – No Frills Recruitment Company al mondo. EasyHunters, nata grazie all’ idea di un gruppo di manager con oltre 20 anni di esperienza in ambito HR a livello nazionale ed internazionale, si occupa di Ricerca & Selezione del personale, ma in modo assolutamente innovativo perché utilizza tutte le tecnologie oggi a disposizione per annullare le distanze tra selezionatori e candidati. EasyHunters offre un servizio economicamente efficiente, grazie all’uso della tecnologia che garantisce un contatto più diretto e immediato con i candidati, ma anche con le aziende. Questo porta, ovviamente, ad una sensibile riduzione dei costi, senza però compromettere il livello qualitativo del servizio. EasyHunters impiega i migliori recruiter altamente specializzati e con esperienze professionali pregresse nelle aree: Sales & Marketing, Engineering & Manufacturing, Information Technology, Finance & Accounting, Assistant & Office Support. Questo permette, da un lato, di comprendere a fondo le esigenze delle aziende e, dall’altro, di selezionare sempre i candidati più adatti.
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