HR TRAINING & RECRUITING MANAGER- Sesto San Giovanni (MI) 569 views7 application

Il nostro cliente è un’organizzazione globale e leader riconosciuto nell’ambito della distribuzione di materiale elettrico all’ingrosso.

In Italia sta portando avanti un bellissimo progetto di rinnovamento e crescita e vuole inserire un HR TRAINING & RECRUITING MANAGER

La figura ricercata dovrà:

  • Gestire e organizzare la formazione obbligatoria e finanziata tramite fondi interprofessionali (Fondimpresa) e partner di formazione;
  • Garantire il deployment della formazione nel rispetto delle tempistiche richieste;
  • Gestire ed organizzare il piano di selezioni annuale confrontandosi con la Direzione HR e/o i manager di linea per raccogliere le esigenze e pianificare gli inserimenti fornendo costante aggiornamento sullo stato di avanzamento del processo;
  • Garantire buon esito del processo di offerta al candidato e il successivo processo di inserimento;
  • Fare scouting di nuovi fornitori sia in ambito selezione che formazione identificando i partner più adeguati;
  • Intervenire in prima persona su processi di selezione di figure di middle & senior management;
  • Garantire reportistiche, statistiche e raccolta certificazioni nel rispetto delle norme ISO9001 e reporting di gruppo;
  • Collaborare con l’area amministrativa con riferimento alla propria area di competenza nei processi di annual review e performance evaluation tramite l’utilizzo della piattaforma SAP Success Factors e strumenti di gestione interna in formato Excel;
  • Avere una costante relazione con l’HR Director nella gestione delle proprie attività;
  • Coordinare una risorsa in ambito selezione.

 

Requisiti:

  • Laurea in discipline umanistiche o comunque percorsi finalizzati all’area e alla mansione.
  • Esperienza professionale di minimo 4/5 anni nel ruolo in contesti aziendali strutturati, apprezzati contesti multinazionali.
  • Dimestichezza con l’uso del pacchetto MS Office, in particolare di Excel e Power Point a livello intermedio.
  • Buon livello di lingua inglese, è gradita ma non obbligatoria la conoscenza della lingua francese.
  • Gradita pregressa conoscenza della piattaforma SAP Success Factors o di altre piattaforme per la valutazione della performance e/o comunque gestionali HR.
  • Buon livello di lingua inglese, è gradita ma non obbligatoria la conoscenza della lingua francese.
  • Gradita pregressa conoscenza della piattaforma SAP Success Factors o di altre piattaforme per la valutazione della performance.
  • Ottime abilità comunicative e redazionali.
  • Essere in possesso di patente B e automuniti.

Spirito di iniziativa, flessibilità e propositività all’interno del team e in rapporto con la propria Direzione completano il profilo.

La figura verrà inserita in contesto multinazionale dinamico e in forte sviluppo con ambiziosi obiettivi di crescita riportando direttamente all’HR Director Italia.

Si offre: pacchetto retributivo e benefit di sicuro interesse, commisurate all’esperienza del candidato.

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Easy Hunters è nata grazie all'idea e all'iniziativa di un gruppo di manager che hanno acquisito, in più di 20 anni di lavoro sul campo, un'indiscussa esperienza in Ricerca e Selezione a livello nazionale ed internazionale.  

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