HR Manager EMEA – Milano 417 views120 application

Per un nostro importante cliente, leader nel settore elettrochimico worldwide, siamo alla ricerca di un/una HR Manager EMEA (Italia, Regno Unito e Emirati Arabi Uniti) .

 

La figura ricercata deve essere in grado di dimostrare eccellenti capacità comunicative, multi-tasking e di lavorare in un ambiente confortevole, veloce e in continua evoluzione.

 

Il HR Manager, in stretto coordinamento con la GM e HR Corporate, sarà responsabile di assicurare l’esecuzione efficace di tutti i processi HR, con particolare attenzione alla gestione delle persone, compreso la comunicazione e lo sviluppo di esse, nonché l’allineamento organizzativo alle esigenze di business.

Tra le Sue mansioni possiamo elencare:

  • Partecipare, come richiesto, allo sviluppo dei piani e programmi aziendali RH(Regional HUB) e Division , in particolare dal punto di vista dell’impatto sulle persone.
  • Definire e pianificare il HR budget annuale  in coordinamento con le Corporate HR, General Manager e Regional Hub Directors.
  • Garantire l’implementazione tempestiva ed efficace dei processi HR (orario , presenze ,buste paga, personale, tasse, azioni disciplinari ,etc)
  • Interfacciare e negoziare  con i sindacati per definire contratti di lavoro e gli accordi dei dipendenti.
  • Eseguire la revisione salariale annuale,in conformità con le politiche delle risorse umane aziendali, per mantenere il personale motivato.
  • Gestire, in stretto coordinamento con HR Corporate, RH GM e Director, la gestione e lo sviluppo continui delle persone tra cui valutazione delle competenze, formazione, succession planning, rotazione interna del lavoro, mobilità internazionale, ecc
  • Gestire la struttura organizzativa, la classificazione dei ruoli e la descrizione in coerenza con il budget approvato e le esigenze dell’azienda e delle persone, applicando le linee guida fornite da HR Corporate.

 

Requisiti essenziali

  • Esperienza nelle risorse umane in aziende industriali multi-sito.
  • Conoscenza approfondita del diritto del lavoro.
  • Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese.
  • Capacità di costruire relazioni forti.

 

 Istruzione ed esperienza professionale

  • Laurea in Economia Aziendale, Risorse umane / master
  • Almeno 10 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, di cui almeno 5 all’interno di società multinazionali.

Il profilo ricercato  sarà un “ONE MAN” inserito in azienda in forte espansione worldwide dove il  focus è centrato sui dipendenti e la loro crescita professionale . 

Inquadramento : Quadro

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