HR Data Analyst & Organizational Development Specialist 210 views1 application

Un nostro importante cliente operante nel settore industriale sta rafforzando il team HR
inserendo un HR Data Analyst & Organization Development Specialist.

L’HR Data Analyst Organizational Development Specialist supporta la funzione e community HR in materia di Organizzazione, Data Analisi e Comunicazione Interna e fornisce, sotto la guida del Line Manager, tutte le analisi necessarie a supporto delle attività decisionali, (in particolare relativi alla gestione della forza lavoro e dei processi

Le principali attività sono:

  •  Agire come punto focale per la raccolta di informazioni e guidare il miglioramento di tutti i processi HR incluso il supporto alla progettazione di nuovi processi, soprattutto in modalità digitale (SSFF), supportando e guidando la comunità HR;
  •  Coordinare gli HR Manager locali per le attività di reporting, raccogliere e analizzare i dati e fornire analisi e report su Budget e Forecast HR;
  • Interfacciarsi con la funzione di Controlling per garantire la coerenza dei dati e predisporre report dedicati per il management;
  • Agire come interfaccia con i consulenti e il dipartimento ICT per affrontare tutte le azioni di miglioramento in Success Factor e supportare la funzione HR nella nuova implementazione;
  • Supportare la Funzione HR Corporate nell’implementazione di iniziative e progetti globali HR, con particolare attenzione all’agile e alla trasformazione digitale;
  • Monitorare i KPI della People Strategy per supportare il miglioramento continuo;
  • Supportare la Funzione HR Corporate nell’implementazione nella definizione di processi e politiche;
  • Supportare la funzione HR in tutte le attività di comunicazione interna;.
  • Mantenimento della documentazione organizzativa (Org. Chart) e corpo procedurale.

 

Il/La candidato/a ideale possiede:

  • Laurea in Economia Aziendale (Economia)/Ingegneria Gestionale, con indirizzo HR;
  • Esperienza di almeno 3 anni nell’analisi organizzativa con focus su analisi, KPI, processi del mondo HR e change management in una multinazionale o società di consulenza;
  • Ottima conoscenza della lingua Inglese, sia a livello di comprensione e produzione scritta;
  • Conoscenza di Success Factors;
  • Completano il profilo: spirito d’iniziativa, comunicazione efficace e capacità di ascolto, capacità di lavorare in gruppo, problem solving, gestione dello stress, metodo di lavoro e pianificazione delle scadenze.
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