Compensation & Benefit Manager 589 views4 application

Il Compensation & Benefit Manager sarà responsabile della realizzazione, programmazione, progettazione ed esecuzione operativa, in coordinamento con il Chief HR Officer e interfacciandosi con il Comitato Remunerazione del CdA.

La risorsa dovrà avere competenze in materia e fornire input per sviluppare ed evolvere la strategia di compensazione in linea con gli obiettivi e gli obiettivi aziendali, perseguendo l’equità e riducendo ogni possibile divario.

Sarà inoltre responsabile di garantire il rispetto degli standard, interfacciarsi con l’Organismo di Controllo Interno ed esterno, valutare l’efficacia e la qualità dei piani e programmi di remunerazione, e dirigere o supervisionare direttamente la generazione di report, analisi dei dati e presentazioni, per garantire un monitoraggio efficace e promuovere il miglioramento continuo.

Il focus principale operativo sarà sul contesto italiano, dove dovrà supervisionare e fornire consigli sull’evoluzione dei benchmark di beneficio.

 

Le principali responsabilità e compiti della risorsa inserita saranno:

  • Gestire lo sviluppo, l’attuazione e l’amministrazione dei programmi di compensazione (MBO, LTI, Stock Option systems, etc.)
  • Monitorare l’efficacia delle pratiche, delle politiche, delle linee guida e delle procedure di compensazione esistenti, fornendo raccomandazioni convenienti e coerenti con le tendenze retributive e gli obiettivi aziendali.
  • Fornire consulenza al personale aziendale sulle interpretazioni delle politiche sulle decisioni retributive e sulle valutazioni del lavoro.
  • Progettare soluzioni specifiche per programmi retributivi e piani di incentivazione.
  • Sviluppare tecniche per la compilazione, la preparazione e la presentazione dei dati.
  • Supervisionare la partecipazione alle indagini salariali, monitorando e coordinando le campagne periodiche di benchmark di Gruppo per garantire il raggiungimento degli obiettivi retributivi aziendali.
  • Condurre o facilitare gli audit al fine di garantire che i programmi di compensazione siano gestiti in conformità con le politiche locali e le normative governative

 

Per riuscire nella mansione serve:

  • Laurea in Economia Aziendale, Risorse Umane o materie affini.
  • Esperienza pregressa nel ruolo, possibilmente società multinazionali.
  • Conoscenza delle leggi e dei regolamenti applicati ai programmi di retribuzione e di incentivazione
  • Forti capacità analitiche, attenzione ai dettagli e orientamento al risultato.
  • This job has expired!
Share this job

Easy Hunters è la prima - e unica - No FrillsRecruitment Company al mondo.  

Easy Hunters è nata grazie all'idea e all'iniziativa di un gruppo di manager che hanno acquisito, in più di 20 anni di lavoro sul campo, un'indiscussa esperienza in Ricerca e Selezione a livello nazionale ed internazionale.  

Easy Hunters ha la sua sede legale a Milano, ma ha una struttura ed un DNA internazionale.

Information
  • Address Milano
EASYHUNTERS

I NOSTRI UFFICI
Sede Operativa Italia:
Via f.koristka , 4 - 20154 Milano
Sede Operativa Albania :
Via Ismail Qemali , 8 -Tirana
Coming soon :
Sede Operativa USA - Philadelphia

Aut. Min. Prot. N. 399 del 5.12.16
Sez. IV Albo Agenzie del Lavoro
C.F. e P.IVA 09572540962
Rea MI-2100007
CONTATTI
[email protected]
www.easyhunters.com

Dati Societari
Termini e Condizioni
Privacy e Cookie Policy