Gli Assessment aiutano a comprendere e conoscere meglio le persone
Siamo in un periodo di totale cambiamento lavorativo. Le nostre organizzazioni non saranno più le stesse, i nostri collaboratori e noi stessi dovremo inserirci in un contesto nuovo, rivoluzionato e che dovrà ripartire in fretta.
Contesto dove non sara’ possibile assumere da subito nuove risorse o se ne assumeremo dovranno essere quelle giuste.
Proprio per questo e’ diventato sempre più importante conoscere se stessi e i propri collaboratori :
Quali sono i nostri / loro valori professionali ?
Quali sono le aree di forza e quali sono le aree su cui possiamo migliorare ?
Qual e’ il nostro stile di pensiero ?
Siamo dei buoni negoziatori, siamo capaci di gestire i conflitti?
Per questo Easyh-Evaluation, la divisione specializzata di Easyh, ha messo a disposizione delle aziende e delle persone un insieme di strumenti di valutazione, perché mai come oggi e’ il momento giusto per dedicare del tempo, attraverso la partecipazione a test valutativi on line del potenziale e delle competenze trasversali, elaborati da specialisti nel campo della Psicologia e dell’Organizzazione.
I test vi aiuteranno a conoscerli e conoscervi meglio, a dare un segnale concreto di investimento per il futuro o una indicazione preziosa per voi in caso di valutazioni di riorganizzazione o efficientamento aziendale.
Come si comportano al lavoro le persone , come lavorano con gli altri , come sono nella gestione delle persone , sanno adattarsi alle difficoltà improvvise o analizzare i problemi in modo oggettivo sono tutti aspetti fondamentali nel valutare se una risorsa ha il potenziale per avere successo in un determinato ruolo.
Oggi offriamo ai nostri clienti i seguenti Assessment. Ognuno di essi offre una esperienza importante a ciascun candidato valutato che rafforza anche il vostro brand e immagine
Bronze Test
Valori, bisogni lavorativi e motivazioni di base del candidato (AMB)
Questo Assessment da una idea base consistente, razionale e pratica .
Aiuta le aziende a capire il comportamento delle persone rispetto ai fabbisogni e valori lavorativi e come si comportano in ambito lavorativo e personale.
E’ il test ideale per un primo screaning , veloce ma indicativo e trasversale. Viene spesso adoperato per valutare team o gruppi di lavoro.
Silver Test
Analisi completa Motivazione, Bisogni, Valori, Efficacia e Stili (MBVES)
Questo Assessment ci da una valutazione circa il comportamento delle persone rispetto ai fabbisogni e ai valori lavorativi .
Inoltre ci indica come si comportano in ambito lavorativo e personale aggiungendo una analisi relativa ai metodi di apprendimento e lo stilo cognitivo, oltre che una valutazione circa la gestione del conflitto e le capacità di negoziazione.
E’ un test di Assessment completo .
Executive Golden Test
Omni Test con negoziazione e di gestione dei conflitti. ( OMNG)
Questo test nasce con lo scopo di valutare in modo più ampio e approfondito la parte di negoziazione e gestione del conflitto. Competenze necessarie per ruoli di Top Level o per figure operanti in ambito Sales. Strumento utile in fase di evoluzione di carriera, riorganizzazioni o valutazione di adeguatezza a un determinato ruolo.
Digital Attitude
Che Attitudine Digitale hai?
questo è un test che ha come obiettivo l’individuazione del tipo di Attitudine che ha un individuo in rapporto ad un processo di Innovazione Digitale in atto e/o programmato nell’avvenire in azienda. Fondamentale in questo periodo dove siamo stati tutti catapultati nel mondo del remote working.
L’utilizzo di questi Test puo’ avvenire in maniera indipendente o applicato su intere organizzazioni per avere una valutazione omogenea della struttura in un determinato momento.
Oppure puo’ essere lo strumento base per una valutazione più ampia da accompagnare a un percorso di Coaching personalizzato individuale o di gruppo.
Se siete interessati ad entrare in contatto con noi per uno dei nostri servizi scriveteci a [email protected] e sarete ricontattati entro 4 ore lavorative dalla richiesta .
